[공무원 봉급 및 복지] 공무원 맞춤형 복지 제도 소개

[공무원 봉급 및 복지] 공무원 맞춤형 복지 제도 소개

 

< 공무원 맞춤형 복지제도 소개 >

 

안녕하세요. 제너럴 킴입니다.

 

오늘은 공무원 맞춤형 복지 제도에 대해 살펴볼까 합니다. 

 

공무원 맞춤형 복지제도란 공무원의 다양한 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수(포인트) 범위 내에서 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다. 

 

맞춤형 복지제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다. 

 

※ 자료출처 : 공무원 연금공단 홈페이지

 

 

 

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1. 운영체계

 

1) 맞춤형 복지제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다.

 

2) 맞춤형 복지제도 운영은 각 소속기관에서 제도 운영

 

3) 전산시스템은 소속기관의 선택에 따라 공단 또는 민간의 전산시스템을 이용하고 있습니다. 

 

 

 

 

2. 맞춤형 복지 구성

 

1) 맞춤형 복지 항목은 조직 구성원이 의무적으로 선택해야 하는 기본항목과 자율적으로 선택 가능한 자율항목으로 구성됩니다. 

 

< 맞춤형 복지 항목 구성 >

 

2) 기본항목은 조직 구성원의 건강과 안전을 보장할 수 있게 의무적으로 선택하도록 구성되는 항목으로 생명/상해보험 등 필수 기본항목과 본인 및 가족의료비 보장보험 등 선택 기본항목이 있습니다. 

 

3) 자율항목은 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 등에 관한 항목이 있습니다. 

 

< 자율항목 구성 >

 

  ※ 자율항목으로 설계할 수 없는 항목(예시) : 보석, 복권, 경마장, 마권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목 / 상품권, 증권 등 현금과 유사한 유가증권 구매 

 

 

 

3. 맞춤형 복지 점수배정

 

1) 소속기관에서는 맞춤형 복지제도 운영과 관련한 소속 직원들의 의견수렴을 위하여 후생복지운영협의회를 설치하여 운영할 수 있습니다. 

 

< 후생복지운영협의회 구성 및 기능 >

 

2) 복지점수(포인트)는 맞춤형 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다. (* 1점(포인트) = 1,000원)

 

< 복지점수 구성 >

 

3) 소속기관에서는 기관의 예산 범위내에서 다양한 후생복지 제도에 대한 수혜 규모를 파악한 후 이를 점수화하여 공무원에게 적절히 나누어 배정합니다. 

 

★ 사용가능 복지점수(자율항목) = 배정 복지점수 - 단체보험료

 

 

 

 

4. 공무원 단체보험

 

1) 공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형 복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 환경을 조성하기 위해 도입(2003년) 하였습니다. 

 

2) 단체보험 가입은 소속기관에서 개별계약을 통해 가입하거나 공단의 단체보험 통합계약을 통해 가입할 수 있습니다. 

 

3) 공단이 단체보험 통합계약을 위탁받아 수행하는 이유는 기관별로 단체보험을 개별 가입할 경우 행정력 낭비, 조달수수료 부담, 보험료 절감에 한계가 있고, 손해율이 높은 기관은 단체보험 가입이 어려운 점 등을 감안하여 2011년도부터 공단에서 단체보험 통합계약을 실시하고 있습니다. 

 

4) 공무원 단체보험은 맞춤형 복지항목의 기본항목에 해당되며, 기본항목은 필수 기본항목과 선택 기본항목으로 구분됩니다. 

< 공무원 단체보험 항목 >

 

5) 단체보험의 특징

• 기왕증자(기존병력 존재자), 현증자(현재질병 보유자) 가입 가능
• 개인 의료실비 보장보험에서 담보하지 않는 내용 보장 

  ※ 임신 및 출산 내용 담보, 치과치료(비급여 일부), 한방치료(비급여 일부) 보장

  ※ 보험가입 전 미고지 병력 등으로 인한 면책사항

 

 

 

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이상으로 공무원 맞춤형 복지제도에 대해 살펴보았습니다. 

 

아무쪼록 오늘 내용이 공무원에 관심이 있거나 실제로 공무원 취업에 관심이 있는 분들에게 많은 도움이 되었으면 하는 바람입니다. 

 

감사합니다. 

 

 

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