(공공기관/공기업 연봉) 한국전력기술 연봉 [신입사원 초봉/초임 포함]
안녕하세요. 제너럴 킴입니다.오늘은 한국전력기술 연봉에 대해 살펴보겠습니다. 출처는 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)이며, 기준일자는 2023년 12월 31일입니다.정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 정규직(단시간 무기계약직), 신입사원 초임 순입니다.표에서 보시다시피 직원 보수는 기본급과 고정/실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금, 경영평가 성과급 등으로 구성되어 있습니다. 평균 근속연수도 함께 참고하시기 바랍니다. 아무쪼록 여러분께 많은 도움이 되었으면 합니다. 1. 정규직(일반정규직) : 약 9,128만원2. 정규직(무기계약직) : 약 5,925만원3. 신입사원 초임 : 약 3,814만원
2024. 6. 14.
(공공기관/공기업 연봉) 한국전력국제원자력대학원대학교 연봉 [신입사원 초봉/초임 포함]
안녕하세요. 제너럴 킴입니다.오늘은 한국전력국제원자력대학원대학교 연봉에 대해 살펴보겠습니다. 출처는 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)이며, 기준일자는 2023년 12월 31일입니다.정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 정규직(단시간 무기계약직), 신입사원 초임 순입니다.표에서 보시다시피 직원 보수는 기본급과 고정/실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금, 경영평가 성과급 등으로 구성되어 있습니다. 평균 근속연수도 함께 참고하시기 바랍니다. 아무쪼록 여러분께 많은 도움이 되었으면 합니다. 1. 정규직(일반정규직) : 약 10,273만원2. 정규직(무기계약직) : 약 3,592만원3. 신입사원 초임 : 약 3,682만원
2024. 6. 14.
(공공기관/공기업 연봉) 한국전기안전공사 연봉 [신입사원 초봉/초임 포함]
안녕하세요. 제너럴 킴입니다.오늘은 한국전기안전공사 연봉에 대해 살펴보겠습니다. 출처는 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)이며, 기준일자는 2023년 12월 31일입니다.정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 정규직(단시간 무기계약직), 신입사원 초임 순입니다.표에서 보시다시피 직원 보수는 기본급과 고정/실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금, 경영평가 성과급 등으로 구성되어 있습니다. 평균 근속연수도 함께 참고하시기 바랍니다. 아무쪼록 여러분께 많은 도움이 되었으면 합니다. 1. 정규직(일반정규직) : 약 6,873만원2. 정규직(무기계약직) : 약 4,270만원3. 정규직(단시간 무기계약직) : 약 3,720만원4. 신입사원 초임 : 약 4,147만원
2024. 6. 14.
(공공기관/공기업 연봉) 한국저작권위원회 연봉 [신입사원 초봉/초임 포함]
안녕하세요. 제너럴 킴입니다.오늘은 한국저작권위원회 연봉에 대해 살펴보겠습니다. 출처는 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)이며, 기준일자는 2023년 12월 31일입니다.정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 정규직(단시간 무기계약직), 신입사원 초임 순입니다.표에서 보시다시피 직원 보수는 기본급과 고정/실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금, 경영평가 성과급 등으로 구성되어 있습니다. 평균 근속연수도 함께 참고하시기 바랍니다. 아무쪼록 여러분께 많은 도움이 되었으면 합니다. 1. 정규직(일반정규직) : 약 6,158만원2. 정규직(무기계약직) : 약 4,797만원3. 신입사원 초임 : 약 3,827만원
2024. 6. 14.
(공공기관/공기업 연봉) 한국저작권보호원 연봉 [신입사원 초봉/초임 포함]
안녕하세요. 제너럴 킴입니다.오늘은 한국저작권보호원 연봉에 대해 살펴보겠습니다. 출처는 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)이며, 기준일자는 2023년 12월 31일입니다.정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 정규직(단시간 무기계약직), 신입사원 초임 순입니다.표에서 보시다시피 직원 보수는 기본급과 고정/실적 수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금, 경영평가 성과급 등으로 구성되어 있습니다. 평균 근속연수도 함께 참고하시기 바랍니다. 아무쪼록 여러분께 많은 도움이 되었으면 합니다. 1. 정규직(일반정규직) : 약 5,894만원2. 정규직(무기계약직) : 약 4,552만원3. 신입사원 초임 : 약 3,559만원
2024. 6. 14.
